SDGsへの取組み

・従業員の所定外労働時間の短縮に取り組む（ノー残業デーの実施）
・定期健康診断及び特定健康診断の受診率100％を達成する
・ワーク・ライフ・バランスを宣言し、仕事と生活が調和できる職場環境づくりを行う
・健康宣言を行い、社員が心身ともに元気で働ける環境作りを行う
・事業所内は全面禁煙とし、またコロナや細菌への感染防止対策を講じる
（空気循環式紫外線清浄機を全事業所に配備）

・資格取得支援制度、報奨金制度、資格手当制度による資格取得を推進する
・外部機関によるスキルアップセミナー等へ参加させ、人材育成を図る
・目標面接評価制度を導入し、管理職によるマネジメント能力向上を図る

・目標面接評価制度を導入し、性別等に関係なく公正な人事考課を行う
・あらゆるハラスメントの撲滅を図るため、社内／社外の相談窓口を設置し周知する
・社員による妊娠、出産、育児、介護、看護への労働環境を整備し周知する

・就業規則などの行動規範を定め、全社員に書面で提供するとともに、
管理サーバ内に格納し、常に閲覧可能な環境とする
・全社員を対象に、健康保険や雇用保険などの各種社会保険に加入する
・地元雇用を基本とする取組みを行う
・65歳以上でも就労可能な状態を維持する

・地域社会への貢献として、CSR活動を継続する
・地元企業を優先した業者選定を行う